Αξιολόγηση των Αλλαγών του Νέου Εργασιακού Νομοσχεδίου

Οι πρόσφατες αλλαγές που καθορίζει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο είχαν το επίκεντρο της συνεδρίασης του Διοικητικού Συμβουλίου της ΕΣΕΕ, όπου συμμετείχε μέσω τηλεδιάσκεψης ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων, κ. Νίκος Μηλαπίδης. Στη συζήτηση, τονίστηκε η σημασία του Υπομνήματος που κατατέθηκε πρόσφατα στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, το οποίο περιλαμβάνει αναλυτικές παρατηρήσεις και τεκμηριωμένες προτάσεις. Αυτές οι προτάσεις αποσκοπούν στην μετατροπή του ρυθμιστικού πλαισίου της αγοράς εργασίας σε εργαλείο ανάπτυξης για τις επιχειρήσεις.

Σημαντικές Σημειώσεις και Διόρθωτικές Παρεμβάσεις

Ο Πρόεδρος της ΕΣΕΕ, κ. Σταύρος Καφούνης, επισήμανε τη σημασία της συμμετοχής του κ. Μηλαπίδη στο ΔΣ της ΕΣΕΕ, τονίζοντας πως προχωρούν σε έναν ουσιαστικό διάλογο με το Υπουργείο Εργασίας. Έκανε λόγο για τα θετικά στοιχεία του νομοσχεδίου, αλλά και για τις διορθωτικές παρεμβάσεις που απαιτούνται σε ορισμένες κρίσιμες διατάξεις. Συγκεκριμένα, υπογράμμισε την ανάγκη για αναλογικά πρόστιμα σχετικά με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και τη προώθηση ενός πιο λογικού πλαισίου εισόδου εργασίας για τα εμπορικά καταστήματα. Επιπρόσθετα, αναφέρθηκε στην ανάγκη για ουσιαστικά μέτρα ελάφρυνσης και χρηματοδότησης για τις επιχειρήσεις.

Οι προτάσεις της ΕΣΕΕ στοχεύουν στην ολοκληρωμένη υποστήριξη της επιχειρηματικότητας και αντικατοπτρίζουν την πραγματική κατάσταση της αγοράς, καλώντας την κυβέρνηση και τα συναρμόδια υπουργεία να τις εντάξουν στα μέτρα που σχεδιάζουν να ανακοινώσουν στη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης.

Ανάγκη Ευελιξίας και Μείωσης της Γραφειοκρατίας

Ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων, κ. Νίκος Μηλαπίδης, αναγνώρισε τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις, κυρίως λόγω των ελλείψεων εργατικού δυναμικού. Υπογράμμισε ότι η ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας χρειάζεται μεγαλύτερη ευελιξία και λιγότερη γραφειοκρατία, ενώ ταυτόχρονα να διασφαλίζεται ο πλήρης σεβασμός των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Το νομοσχέδιο εισάγει πολλές προστατευτικές διατάξεις για τους εργαζόμενους και επιδιώκει την απλοποίηση των διαδικασιών για τις επιχειρήσεις.

Αναφέρθηκε σε δύο κύριες διατάξεις του νομοσχεδίου, οι οποίες δίνουν τη δυνατότητα διευθέτησης του χρόνου εργασίας και της επιπλέον υπερωριακής απασχόλησης, οι οποίες είναι προαιρετικές. Αυτές οι ρυθμίσεις αποσκοπούν στην ικανοποίηση των αναγκών των επιχειρήσεων και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής των εργαζομένων.

Η Σημασία της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας προμηθεύει τα εργαλεία για τη διαφάνεια των επιχειρήσεων. Μέσω αυτής, οι νόμιμοι και τυπικοί επιχειρηματίες θα μπορέσουν να αποκτήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Υπάρχει ανάγκη για περισσότερη ενημέρωση σχετικά με τα οφέλη και τη διαδικασία εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, και το Υπουργείο είναι ανοιχτό στη συνεργασία με την ΕΣΕΕ για την προώθηση αυτών των ζητημάτων.