Τέσσερις στους δέκα εργαζόμενους δηλώνουν ότι σκέφτονται να αλλάξουν εργοδότη τους επόμενους δώδεκα μήνες, σύμφωνα με νέα έρευνα που πραγματοποιήθηκε από την Edenred σε συνεργασία με την εταιρεία ερευνών Focus Bari, υπό την αιγίδα του Συνδέσμου Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδος (ΣΔΑΔΕ).
Παράλληλα, η ικανοποίηση των εργαζομένων καταγράφει πτωτική τάση, με μέσο όρο βαθμολογίας 7 στα 10, εμφανίζοντας αισθητή μείωση σε σχέση με το 2021. Αυτή η πτώση υποδεικνύει ότι οι συνθήκες δεν βελτιώνονται με τον ρυθμό που αναμενόταν, πιθανόν λόγω αυξημένων απαιτήσεων και αβεβαιότητας.
Ανησυχητική είναι και η αύξηση του άγχους, με τρεις στους τέσσερις εργαζόμενους να δηλώνουν ότι βιώνουν υψηλά επίπεδα στρες. Το δεδομένο αυτό αναδεικνύει την ανάγκη για καλύτερη διαχείριση του εργασιακού περιβάλλοντος και μεγαλύτερη υποστήριξη στους εργαζομένους για τη διαχείριση του άγχους τους.
Επιπλέον, οι εργοδότες αντιμετωπίζουν αυξημένη δυσκολία στην προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων, καθώς οι εργαζόμενοι επιζητούν ευέλικτα μοντέλα εργασίας, καλύτερες παροχές και δυνατότητες εξέλιξης. Οι προσδοκίες τους εστιάζονται κυρίως σε ασφαλιστικά προγράμματα, διατακτικές σίτισης και ευέλικτες μορφές εργασίας, καταδεικνύοντας τη στροφή προς την προσωπική ευελιξία.
Τέλος, οι δεξιότητες του μέλλοντος, όπως η ψηφιακή ικανότητα, η επικοινωνία και η διαχείριση αλλαγών, αποκτούν ολοένα και μεγαλύτερη σημασία, καθώς οι απαιτήσεις των θέσεων εργασίας μεταβάλλονται ραγδαία. Συνολικά, η έρευνα αποκαλύπτει ότι οι εργαζόμενοι αναζητούν περισσότερες παροχές και ευελιξία, ενώ οι εργοδότες καλούνται να προσαρμοστούν στις αυξανόμενες ανάγκες της σύγχρονης αγοράς εργασίας.
