Ο ισχυρός άνδρας της Apple, Τιμ Κουκ, είπε ότι η εταιρεία μπορεί να χρειαστεί να αλλάξει τις πρακτικές της όσον αφορά τη διαφορετικότητα καθώς το νομικό τοπίο των ΗΠΑ αλλάζει.
Τα σχόλια του Τιμ Κουκ ήρθαν λίγο αφότου η πλειοψηφία των μετόχων απέρριψε την πρόταση που καλούσε τον τεχνολογικό γίγαντα να εξετάσει το ενδεχόμενο τερματισμού των πολιτικών διαφορετικότητας, όπως η χρήση της φυλής και του φύλου στις αποφάσεις πρόσληψης.
Η Apple είχε καλέσει τους μετόχους να καταψηφίσουν το μέτρο, το οποίο η εταιρεία είχε υποστηρίξει ότι προσπαθούσε «ακατάλληλα» να «μικροδιαχειριστεί» την επιχείρησή της.
Ο έλεγχος της εταιρείας έρχεται καθώς ο Πρόεδρος των ΗΠΑ Ντόναλντ Τραμπ ζήτησε να τερματιστούν τα προγράμματα ποικιλομορφίας, δικαιοσύνης και ένταξης (DEI) στον κυβερνητικό και τον ιδιωτικό τομέα, συμπεριλαμβανομένης της Apple.
Σε μια ανάρτηση στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης την επόμενη μέρα της συνάντησης, ο Τραμπ αύξησε την πίεση στην εταιρεία. «Η Apple πρέπει να απαλλαγεί από τους κανόνες DEI, όχι απλώς να κάνει προσαρμογές σε αυτούς», έγραψε σε μια ανάρτηση με κεφαλαία γράμματα. “Το DEI ήταν μια φάρσα που ήταν πολύ κακή για τη χώρα μας. Το DEI έφυγε!!!”
Πολλές εταιρείες στις ΗΠΑ, συμπεριλαμβανομένων μεγάλων ονομάτων όπως η Meta, η Amazon και η Goldman Sachs, έχουν ήδη τερματίσει ή ανακαλέσει τις δικές τους πολιτικές DEI, επικαλούμενες νομικούς κινδύνους.
Η απόφαση της Apple να καταπολεμήσει την πρόταση των μετόχων είχε ανατρέψει αυτό το ρεύμα. Πρόκειται για τη δεύτερη ήττα υψηλού προφίλ με στόχο πολιτικές DEI, μετά από παρόμοια απόρριψη στην εταιρεία Costco.
Ωστόσο, παρά την ψηφοφορία, ο Τιμ Κουκ αναγνώρισε ότι η εταιρεία μπορεί να χρειαστεί να αλλάξει ορισμένες από τις πρακτικές της. «Καθώς το νομικό τοπίο γύρω από αυτό το ζήτημα εξελίσσεται, ίσως χρειαστεί να κάνουμε κάποιες αλλαγές για να συμμορφωθούμε, αλλά η αξιοπρέπεια και ο σεβασμός προς όλους και το έργο μας προς αυτόν τον σκοπό δεν θα κλονιστεί ποτέ», είπε κατά τη διάρκεια συνεδρίασης ερωτήσεων και απαντήσεων στην ετήσια συνέλευση των μετόχων της εταιρείας.
Σημείωσε ότι η Apple δεν χρησιμοποίησε «ποσοστώσεις» για προσλήψεις – μια πρακτική που έχει επικριθεί σφόδρα – ενώ είπε ότι η δύναμη της εταιρείας προέρχεται από μια κουλτούρα όπου «άτομα με διαφορετικά υπόβαθρα και προοπτικές συγκεντρώνονται μαζί».
«Θα συνεχίσουμε να εργαζόμαστε μαζί για να δημιουργήσουμε μια κουλτούρα του ανήκειν, όπου ο καθένας μπορεί να κάνει την καλύτερη δουλειά του», πρόσθεσε, λέγοντας ότι η εταιρεία θα παραμείνει «προσηλωμένη στις αξίες που μας έκαναν πάντα αυτό που είμαστε».
Η πρόταση που στοχεύει τις πολιτικές DEI της Apple υποστηρίχθηκε από το Εθνικό Κέντρο Έρευνας Δημόσιας Πολιτικής, μια συντηρητική δεξαμενή σκέψης, η οποία είχε επίσης υποβάλει την πρόταση στην Costco.
Υποστήριξε ότι η ύπαρξη των προγραμμάτων διαφορετικότητας και ένταξης της Apple εξέθετε την εταιρεία σε «νομικούς, κινδύνους φήμης και οικονομικούς κινδύνους», επισημαίνοντας την ευρύτερη εταιρική υποχώρηση και σημειώνοντας ότι οι πρόσφατες αγωγές έχουν διευκολύνει τους εργαζόμενους να μηνύσουν για διακρίσεις.
Με πληροφορίες από BBC
